(Sortiert nach Publikationstyp)

• The dark side of team incentives: Experimental evidence on advice quality from financial service professionals, Journal of Economic Behavior & Organization (2013). Mit Anastasia Danilov, Torsten Biemann und Thorn Kring. [Paper Download]

• Performance Appraisals and the Impact of Forced Distribution: An Experimental Investigation. In: Management Science 59 (Janurary, 2013), Seiten: 54-68. Mit J. Berger und C. Harbring.  [Paper Download]

• Universities as Stakeholders in their Students' Careers: On the Benefits of Graduate Taxes to Finance Higher Education. Journal of Institutional and Theoretical Economics 167 (December, 2011), Seiten: 726-742. Mit T. McKenzie.

• Evidence on Performance Pay and Risk Aversion. In: Economics Letters 106 (2010), Seiten: 8-11. Mit C. Grund.

• Risk-taking Tournaments - Theory and Experimental Evidence. In: Journal of Economic Psychology (In Press). Mit P. Nieken.

• The Anatomy of Performance Appraisals in Germany. In: International Journal of Human Resource Management 20 (2009), Seiten: 2049-2065. Mit C. Grund.

• Should You Allow Your Employee to Become Your Competitor? On Non-Compete Agreements in Employment Contracts. In: International Economic Review 50 (2009), Seiten: 117-141. Mit M. Kräkel.

• Transparency, Inequity Aversion, and the Dynamics of Peer Pressure in Teams: Theory and Evidence. In: Journal of Labor Economics 26 (2008), Seiten: 693-720. Mit A. Mohnen, K. Pokorny.   [Paper Download]

• Managerial Turnover and Strategic Change. In: Management Science 53 (2007), Seiten: 1675-1687.  [Paper Download]

• Trust as a Signal of a Social Norm and the Hidden Costs of Incentive Schemes. In: American Economic Review 97 (2007), Seiten: 999-1012.  [Paper Download].

• Reference Dependent Preferences and the Impact of Wage Increases on Job Satisfaction: Theory and Evidence. In: Journal of Institutional and Theoretical Economics 163 (2007), Seiten: 313-335. Mit C. Grund.

• On the Notion of Responsibility in Organizations. In: Journal of Law, Economics, and Organization 22 (2006), Seiten: 523-547.  [Paper Download]

• Strategic Delegation and Mergers in Oligopolistic Contests. In: Journal of Economics and Business 58 (2006), Seiten: 119-136. Mit M. Kräkel.

• Career Concerns in a Simple Experimental Labour Market. In: European Economic Review 50 (2006), Seiten: 147-170. Mit B. Irlenbusch.  [Paper Download]  [Abstract english]

• Transparency and reciprocal behaviour in employment relations. In: Journal of Economic Behavior & Organization 56 (2005), Seiten: 383-403. Mit B. Irlenbusch.

• Envy and Compassion in Tournaments. In: Journal of Economics and Management Strategy 14 (2005), Seiten: 187-207. Mit C. Grund.  [Paper Download]  [Abstract english]

• Risk Taking in Asymmetric Tournaments. In: German Economic Review 5 (2004), Seiten: 69-82. Mit M. Kräkel.

• Managementanreize, Signalisierungseffekte und die Kosten vertikaler Integration. In: Zeitschrift für Betriebswirtschaft 74 (2004), Seiten: 27-52.  [Paper Download]

• Organizational Structure and Innovative Activity. In: Economics of Governance 4  [Paper Download]  [Abstract english] (2003), Seiten: 187-214.

• Do New Brooms Sweep Clean? - When and Why Dismissing a Manager Increases the Subordinates' Performance. In: European Economic Review 47 (2003), Seiten: 877-890. Mit F. Höffler.   [Paper Download]  [Abstract english]

• Anreize, Motivationsverdrängung und Prinzipal-Agenten Theorie. In: Die Betriebswirtschaft 63 (2003), Seiten: 293-308.

• Mitbestimmung, Verfügungsrechte und Investitionsanreize. In: Zeitschrift für Betriebswirtschaft (Ergänzungsband) 73 (2003), Seiten: 87-109. Mit S. Lindenthal.

• Zu impliziten Anreizen in Arbeitsbeziehungen – eine experimentelle Studie. In: Zeitschrift für Betriebswirtschaft (Ergänzungsband) 73 (2003), Seiten: 71-94. Mit B. Irlenbusch.

• On the Use of Nonfinancial Performance Measures in Management Compensation. In: Journal of Economics & Management Strategy 11 (2002), Seiten: 485-509.  [Abstract english]

• "Never Change a Winning Team" - Team-Entlohnung und implizite Kooperation. In: Zeitschrift für betriebswirtschaftliche Forschung 53 (2001), Seiten: 777-798.  [Abstract german]

• "Never Change a Winning Team" - Team-Incentives and implicit Cooperation. In: Schmalenbach Business Review 53 (2001), Seiten: 355-355.

• On Synergies and Vertical Integration. In: International Journal of Industrial Organization 19 (2001), Seiten: 1281-1295. Mit P. Schmitz.  [Abstract english]

• On the Costs and Benefits of Delegation in Organizations. In: Journal of Institutional and Theoretical Economics 157 (2001), Seiten: 568-590.  [Abstract english]

• Die Bedeutung von privater Information für Vertragsbeziehungen zwischen Käufern und Verkäufern. In: Homo Oeconomicus 1998 (1998) Bd. XV (2), Seiten: 233-243. Mit P. Schmitz.

Sonstige Veröffentlichungen

• Vergütung: Zwischen Mythos und Wahrheit. In: Personal 12/09 (2009), Seiten: 38-40 Mit M. Emmerich, P. Kampkötter.

• Richtig vergüten - Kultur stärken. In: Personalmagazin 07/09 (2009), Seiten: 32-33. Mit J. Berger, F. Hauser, C. Herbertz.

• Vergütungstrends: Pauschal ist perdu. In: Die Bank 06/09 (2009), Seiten: 68-72 Mit M. Emmerich, A. Enneking, P. Kampkötter.

• Humankapital bewerten. In: Personalmagazin 05/09 (2009), Seiten: 18-21 Mit K. Breuer, P. Kampkötter.

• Variable Vergütung in der Unternehmenspraxis: Anreiz zur Leistung. In: Die Bank 1/08 (2008), Seiten: 83-86 Mit M. Emmerich, P. Kampkötter.

• Optimale Entlohnung bei vollständiger Delegation mit Spezialisierung im Prinzipal-Agenten-Modell. In: WiSu 2001 (2001), Seiten: 1344-1352. Mit M. Kräkel.

• Innerbetriebliche Aufgabenverteilung und Delegation. In: Jost, P. (Hrsg.): Die Prinzipal-Agent-Theorie in der Betriebswirtschaftslehre Stuttgart: Schäffer-Poeschel 2001, Seiten: 331-357. Mit M. Kräkel.

• Job Enlargement oder Spezialisierung? - Das Prinzip der ähnlichen Kompensation und die optimale Aufgabenverteilung in Organisationen. In: Backes-Gellner, U. et al. (Hrsg.): Flexibilisierungstendenzen in der betrieblichen Personalpolitik München und Mering: Rainer Hampp Verlag 2000, Seiten: 67-83.

Working Papers

• Managerial Incentives and Favoritism in Promotion Decisions: Theory and Field Evidence. IZA Discussion Paper No. 5543, Bonn 2011. Mit J. Berger, C. Herbertz.   [Paper Download]

• Wage Premia for Newly Hired Employees: Theory and Evidence. IZA Discussion Paper No. 5538, Bonn 2011. Mit P. Kampkötter.   [Paper Download]

• Inequality, Inequity Aversion, and the Provision of Public Goods. IZA Discussion Paper No. 5514, Bonn 2011. Mit F. Kölle, N. Zhou.   [Paper Download

• Social Ties and Subjective Performance Evaluations: An Empirical Investigation. IZA Discussion Paper No. 4913, Bonn 2010. Mit K. Breuer und P. Nieken.   [Paper Download]

• Bonus Payments and Reference Point Violations. IZA Discussion Paper No. 4795, Bonn 2010. Mit A. Ockenfels und P. Werner.   [Paper Download]

• Risk-Taking Tournaments: Theory and Experimental Evidence. IZA Discussion Paper No. 3400, Bonn 2008. Mit P. Nieken.   [Paper Download]

• Individual and Job-Based Determinants of Performance Appraisal: Evidence from Germany. Mit C. Grund.   [Paper Download]

• Performance Pay and Risk Aversion. Mit C. Grund.  [Download Link]

• Incentives, Decision Frames, and Motivation Crowding Out; An Experimental Investigation. Mit B. Irlenbusch.   [Paper Download]